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社内制度

会社概要

社内制度

仕事も遊びも一生懸命、そんな社員をやさしくサポート

社員の給料・評価はオープンに

p_get自分の給料やボーナスはそれぞれのオープンなルールで決まります。

■個別面談制度
自分の給料は上司との面談で主張できます。年度ごと自分自身で通信簿を作り、これをもとに2月に上司と面談し決定していくという、とてもオープンなルールです。頑張った分は給料に反映されるように、上司と毎回白熱した議論が交わされています。だからこそ長所短所も明確化されて、努力し具合が判ります。

■4勝1敗で昇格
若手社員は違うのですが、経験を積んだ社員になると昇格は2.5年毎に実績をベースに発表されます。つまり半期毎の実績の達成具合(勝敗)により、4勝すれば昇格の土俵にのることになります。

■3回目のボーナス(3月)
一般的にボーナス(賞与)は6月と12月ですが、会社として目標通りの利益を
あげることができれば、3回目が3月に支給されます。20年以上継続していて、社員のテンションがかなり上がります!(笑)

女性の方必見!育児支援の実績

ながさき子育て支援表彰式育児のためにお休みがとれる休暇と勤務時間が短縮できる制度を整えています。
出産した後も安心して復帰することができます。

これまでに16名の女性社員が約1年間の育児休暇をとり、子育てに励み、職場復帰しています。(復帰率は100%!)復帰後は短時間勤務もでき、保育園の送り迎えなどにとっても助かる制度です。また、子供が病気や怪我をした時に看護するための休暇制度もあり、急な子供の発熱にも心配いりません。また、満額ではありませんが育児休暇中も賞与がもらえます。

このような制度を整えたことで、各方面より表彰もいただきました。
◆2007年6月 福岡県子育て応援認定企業に認定
パネルディスカッションへの社員の登壇、福岡県政テレビ放映、日経新聞へ掲載
◆2009年1月 ながさき子育て支援企業表彰受賞
長崎県知事より表彰いただきました
◆2017年2月 福岡県子育て応援宣言企業6000社大会県知事表彰受賞
福岡県知事より表彰いただきました

働きやすい環境作りがよりよい人材を育み、人財となります。
結婚しても、出産しても、社員が力を発揮できるように取り組んでいます。

新聞にも取り上げられたユニークな制度!お料理教室

料理教室一人暮らしはどうしても食生活が偏るもの。また、いつもおいしい料理を作ってくれる奥さま、帰りを待っている子どもたちへの週末サービスに。そのような考えからお料理教室支援を行っております。

役員、管理職の人から、入社1年目の新人まで誰でも参加できるので、社員同士のコミュニケーションの場としても一役買っています。

福岡のお料理教室は、テレビ出演もされている有名な先生に教えて頂いています。
また、この制度、非常にユニークなものなので九州の某新聞社にも取り上げていただいたこともあります。
栄養バランスのよい食事で健康な身体づくりを!

旅行や趣味、家族サービスに大型休暇制度

社員旅行『正月や5月の連休以外に1週間の連続した休みが自由に取れればいいな』と言う社員の声を反映させて、リフレッシュ休暇制度を設けています。遊びの間に仕事がモットーの社員の喜ぶこと。スキーや旅行にと満喫しています!

また、日頃頑張る社員を支えているのはご家族の応援があってこそ。なので、社員旅行や社内イベントにはご家族も一緒に参加できるように企画しています。昨年の4月には沖縄へ社員旅行に行ってきました!大旅行団なのですが、現地でのツアーが自由に選択できることもあって、参加者それぞれが思う存分に楽しめるといつも好評です。

【これまでの主な社員旅行行先】
沖縄、東北(復興祈念)、北海道、宮崎(プロ野球キャンプ見学)、中国上海、別府(温泉三昧)、グアムなど

若手社員を中心に部活動も盛んです!

フットサル部◆フットサル部
チーム名は「エコーFC」。メンバーは1~6年目の若手社員、初心者からユース出身者までいます。他社のフットサルチームとの試合も行うなど活発に活動しています。大会にも出場していて、最近では準優勝するなど実力もついてきています。チームワークも抜群です!
◆ダンス部
チーム名は「サカザイル」。どこかで聞いた名前ですよね(笑)東京支店長をはじめ、東京メンバーで構成されています。月1回先生にレッスンしていただき、ダンスに楽しく汗を流しています。先日の50周年イベントで全社員とご家族の前でレッスンの成果を披露しました!

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