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人材育成

会社概要

人材育成

各年代、充実した研修制度で可能性は無限大に広がります!

キャリアマップでキャリアアップ

会社の技術力・営業力のアピールもありますが、それよりも社員一人一人がお客さまからよせられる信頼や期待に応えられるように、そして技術力の向上のために、資格取得への挑戦や自己啓発を奨励しています。勉強するための教材や受験費用は会社が全額支援(受験1回目)します。ただし、2回目以降は半分支援です。(なので、1回で合格できるよう、皆必死です。笑)

また、「人は仕事を通じて成長する」という考えから、会社が求めている人材像(キャリアマップ)を公開していますので、『自分のキャリア』に応じたプラン(今の自分、来年の自分、5年後の自分など)で成長することができます。難しい国家資格や公的資格(簿記や英検)、ソフトウェアの技術者資格など、数多くの社員が入社後に資格を取得しています。

以下に、大まかな概要を紹介します。(実際にはもっとたくさんのキャリア区分がされ、きめ細かな教育体系でフォローしています)

新入社員研修

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入社後6ヶ月間の3ステップ研修で、あっという間にIT企業の一員として活躍できるフィールドが広がります。
ステップ1
【ビジネスマナー合宿】
合宿研修で同期と約1週間寝食をともにし、ビジネスマナーや会社の制度などを学びます。座学中心で、ここで社会人として規則正しい生活に切り替わり、スタンバイ状態になります。
ステップ2
【システム研修】
パソコン基礎からデータベース、セキュリティなど、システムの開発工程を学びます。「ITとは何か?」など基礎から学びますので、文系でITの知識がなくてもここで学べます。
ステップ3
【営業研修】
業界や業種の実務を学ぶため営業部門に実戦仮配置し、実際にお客様先へ訪問します。
明るくて優しい先輩(たまに愛のムチも!?)が、わかりやすく丁寧に指導してくれます。
ステップ4
【リサイクル・パクス研修】
鳥栖のリサイクルセンターと中古PC販売の子会社(株)パクスでの研修です。
PC解体や回収、PC磨きなどを体験し、ハードの知識を習得します。

カンガルー教育 ~入社後2年で一人前に!~

入社後2年で一人前になる、という教育カリキュラム、その名も『カンガルー教育』です!

「なぜカンガルー教育?」と思われたかと思います。カンガルーの赤ちゃんは、お母さんのお腹の袋で育ち、一人前になってから外へ出ます。このカンガルーの赤ちゃんのように一人前になるまでしっかりと育てる、という意味を込めたネーミングです。

具体的な教育内容としては、6ヶ月間の新入社員研修で基礎的なスキルを習得した後の各部署への配属後、現場で仕事をしながら学ぶOJTとフォロー研修など座学中心のOFF-JTです。

OJTでは、最初から最後まで一連の仕事の流れを経験して、仕事の全容が見えるようにします。また、先輩社員であるトレーナーと理解度の認識合わせをしながら、一歩ずつしっかりと知識・技術を習得できるようにします。

若手社員の定着と共に、より大きく成長する人材を育成し、即前線で活躍できる人材を創り上げれるように取り組んでいます!皆さんの入社後も、もちろん『カンガルー教育』を実施します!

次世代リーダー合宿 ~入社4年目~6年目の次期リーダー~

毎年1月に若手社員を中心に合宿でグループディスカッションを実施しています。幹部からのメッセージを通じて、若手社員へ次世代リーダーとなるべき姿勢や心構えを説き、自覚を促しています。

また、若手の意見を吸い上げて、仕事や会社に対する熱意や会社への帰属意識・仲間意識の醸成、モチベーションの向上を行っており、当社の伝統行事として定着しています。

社会人大学

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ITなどの技術修得の教育は当然ですが、社会経済や専門知識の様々な手法や分析方法を習得したり、大手企業のマーケティングやマネジメントや販売プロモーション戦略などの最新事例を学ぶ生産性大学に毎年社員が入学しています。

4月から毎月2~3日の講義にのぞみ、12月には卒業レポートを提出しなければならず業務とのスケジュール調整に苦労しているようですが、次世代リーダーの登竜門として位置づけています。既に、当社からはのべ100名以上社員が卒業生となり、現場でリーダーシップを発揮しています。

英会話教室

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当社の本店がある佐世保市は、アメリカ海軍の基地の街として栄えてきました。この地域特性を活かして、毎週月曜の夜、米軍将校の奥様を講師としてお招きし、英会話教室を開催しています。地域の方々にもスクールを開放し、日本語がほとんど分からない講師にご指導いただいています。ハロウィンやクリスマスのパーティーなど、会話だけではなく、アメリカ文化も学んでいます。

佐世保だけでなく、福岡本社でも若手社員を中心にネイティブの英会話学習を行っています。講師の方を招いての対話型の学習と、最近ではTOEIC対策にも取り組んでいます。

GET研修 ~テーマも訪問地も自分で決定、単独海外研修~

希望者を募り1週間から10日程ヨーロッパに研修に行くのが「GET研修」です。パッケージツアーではなく、テーマや訪問地を自分で設定し、一人で海外を歩み、国際感覚を養う研修で、皆たくましくなって帰国しています。ポーランドの関係会社を表敬訪問し、負の遺産であるアウシュビッツを訪れた後は単独行動です。

語学力だけでなく計画力、判断力そして行動力が必要で、これまでにない経験ができる研修できます。

志然改 ~若手社員と役員・幹部との懇親~

sizenkai異なる部門の若手社員と幹部が自由に意見交換を行って、オープンな改革の土壌を作ることを目的として開催しています。

社員数が200人ともなるとじっくり話したことのない役員や幹部が多くなります。そこで年に一回、若手社員が話してみたい幹部を指名して、4~5名程度で会食しながら懇親会を行っています。当社の伝統と文化の共有、制度やルール策定のプロセスの継承に幹部がメッセンジャーとして若手の育成にも関わっています。

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